该男子得知他的父亲突然出现了脑梗塞，离开了他的职位，没有完成离开的过程。法院说这是非法的，该公司必须支付60,000元人民币。
2025-05-17 09:13:14
资料来源：广州日-Day
在现实生活中，不可避免地要找到一些紧急情况。如果您在完成离开过程之前离开工作，您可以考虑失业吗？公司可以在此基础上结束劳动关系吗？ Yan是特定公司的雇员。有一天工作的Yan收到了他父亲突然出现脑梗塞并住院的消息，因此他向公司申请了第二天的9天假期。当与人力资源部有关的事情有关时，YAN要求总经理签署并获得她的照片。那天中午，Yan要求总经理签署，总经理要求他“将其放在桌子上”。 Yan随后向参谋部通知了这种情况，参谋部回答说：“根据Manu -雇用人的政策和法规，请假。请假的形式应由总经理签署。那些未经批准的职位的人失业了。”因为他的父亲在另一个省份的家乡Yan，他很担心，他未能完成离开的程序，并在当天下班后更容易乘公共汽车返回他的家乡。五天后，工作人员与Yan联系，并要求他回去工作，并执行离开的程序，否则他就是失业。 Yan将医院的位置送往人事部门，并解释说，他的父亲正在接受各种体格检查，并且暂时没有重返工作岗位。在休假九天后的第一天，Yan从未回到工作。人员部向Yan发送了“通知”，要求Yan在两天内重返工作岗位，以解释旷工的事实，否则洛杉矶BOR合同将根据法律结束。两天后，当工作人员问并向总经理和员工解释时，Yan返回了公司工作，他在两天内延迟了他的返回，因为他的父亲重病，并提交了医疗记录，票房，来自他的家乡和其他支持文件的票以及其他Yan在Yan返回上班的一天，该公司在劳动关系上终止了劳动关系的通知，并在劳动关系上终止了劳动关系。 Yan对公司的处理和申请工作仲裁感到不满。仲裁委员会已决定，该公司已支付了60,000元的一份时间赔偿，以违反劳动合同的非法终止。该公司对仲裁结果不满意，并提起诉讼，要求判决，要求其不必为劳动合同的非法终止支付赔偿。广州城瓦杜地区人民法院的第一次录音：该公司支付了60,000元人民币的付款，以换取非法劳资关系。该公司不满意并提出了Apela。广州中级人民法院的第二次录音：上诉被拒绝，最初的判决得到了提升。法官说，在这种情况下，争端的重点是：如果公司之间的劳动关系结束，那是非法终止。首先，Yan的家人病重并住院。 Yan离开照顾家人的要求是正常情况。由于紧急情况，他未能及时遵守公司的政策和法规离开的方法，但他愿意以必要的方式在能够范围内离开并意外地退出工作。其次，当公司发布“通知”时，要求YAN在时间限制内重返工作岗位，并且解释旷工的事实，如果需要的话，STHAT也是一项工作，当天向公司解释了该公司的情况，并提交了家人的病历。尽管该公司认为Yan尚未完成及时离开的申请方法，并且申请方法中存在缺陷，但他还可以鼓励Yan遵守公司管理法规并通过提醒和警告警告将来对其进行纠正。该公司直接以YAN之间的劳动关系结束是不合理的。总而言之，由于上述原因，双方之间的劳动关系公司的结论显然无效且非法。 Yan必须为非法就业关系支付经济赔偿。法官提醒，如果工人由于特殊情况而需要离开d可行性，有效地保护工人离开的权利，并让员工感到对人类管理的保护。工人还应遵守公司管理条例，进行良好的沟通，执行必要的程序并在离开之前提供工作，以避免由于自己的行为而对公司的劳动和运营产生负面影响。双方共同努力，互相了解，并促进与工作友好而有序的关系的建设。中华人民共和国劳动合同劳动力的第47条应按照该单位工作的每个工作年份的付款标准向工人支付。如果超过六个月或不到一年，则应将其计算为一年；如果少于六个月或更少，工人必须支付半个月的薪水经济。如果工人的月薪高于去年雇员平均每月薪水的三倍由市政府人民政府直接在雇主所在的中央政府和县级市政府下，向他们支付经济付款的标准，应支付三倍，支付每月应支付的薪水，每月支付三倍。雇员和向他们支付经济薪酬的最高期限不超过十二年的薪水，而向他们支付经济薪酬的最高期限不超过一年的十二年。本文规定的每月工资是指工人在完成或终止劳动合同之前十二个月的平均工资。第87条如果雇主因违反本法律规定而结束或结束劳动合同，则他或她将根据本法律第47条所设定的经济薪酬标准的两倍。文字/广州每日新华社记者：Wei Lina，宪章通讯员Lin Qihong，HuaNG YU负责编辑：Tan Zhou在讲话时请按新闻回复服务协议。
