该公司总经理的副手正在性虐待女雇员，该部门被指控结束劳动合同的诉讼。法院：没有支持的付款
2025-05-26 14:36:18
资料来源：红星新闻
5月26日，最高法院发布了《民法典》五周年的典型案例，即“黄金公司”。值得关注。据报道，“员工行为守则，奖励和罚款制度”以及一家公司在重庆中制定的“奖励和惩罚法规”规定：尊重他人的声誉，个性和隐私，严格禁止对员工人身安全的威胁或骚扰女性雇员；那些虐待女性雇员的人必须被撤职并终止，并应维持追求经济赔偿的权利；那些虐待或虐待女雇员的人将被解雇。以上政策和法规是由Con的一家重庆公司组成的员工与工会代表之间的污染和沟通，并向员工宣布。在重庆的一家公司副总经理任职期间，黄经常利用自己的职位来打扰女性雇员的言语不好和身体不好的行为，从而辞职了一些女性雇员。在相关调查之后，一家重庆公司以与黄的行为，公司制度和劳工合同规定严重违反了劳动力，政策和法规的合同，结束了与黄的沟通。黄指控法院，要求kuchongqing必须支付77,480.55人民币，以换取劳动合同的终止。有效的判断是根据民法典和其他法律的规定进行的，禁止妇女通过言语，文本，图像，身体行为等对妇女虐待妇女。企业应避免并停止使用自己的权力，Subo女性雇员之间的关系和其他性骚扰。在这种情况下，重庆的一家公司组织了员工代表，公司投资者和工会，讨论“员工行为法规，奖励和罚款”，“奖励法规和罚款”以及其他政策和法规，并向员工公开。黄的性骚扰严重违反了对重庆公司的法律和相关的patchesran和监管。公司结论合同的行为是基于它的。因此，不支持Huang的重庆公司要求为劳动合同结束时支付赔偿的要求。红星新闻记者Qi Biao负责编辑：Zhang JU，请在发表演讲时遵循新闻回复服务协议
