“私立学校，我同意以前加入公司，但我突然说我不接受！”李蒙（Li Meng）毕业于圭村（Guizhou）的一所普通学校。今年4月，他通过学校招聘将简历提交给私立中学。经过许多书面审判和访谈，他终于得到了要约并签署了三方协议。 6月，他还参加了在职实习，但在7月，中学突然告诉他：由于学校的注册情况没有达到期望，他无法使用那么多老师，因此他无法租用他。 “由于达成协议，我不是在寻找其他工作，也没有获得许多招聘机会。今天，新老师已经过去了申请工作的最佳阶段。”现在，李蒙（Li Meng）尚未完成他的工作，开始担心。他告诉记者，学校没有为他提供“单方面违反合同”的任何补偿或解决方案，但只希望他会理解，这对他不公平。记者的调查发现，在全国许多地方，例如Li Meng，许多新老师被学校“单方面打破”，理由是他们没有入学。不租用，推迟，转移工作...新员工说他们接受了他们“由学校释放”，记者在各种社交平台上搜索，发现他们与李明的经验相似。许多新任的老师在互联网上报告说，他们遇到了“临时释放鸽子”。记者采访并采访了许多已发布的网民。江苏的求职者夏张（Xiaor Zhang）在5月在一所私立学校签订了一份工作合同，但他突然指出，由于“学校入学”，他不会被用来加入公司。被告收到了四川寻求工作的Yan Yu Yu的“通知终止”，他说他在四月雇用了一所私立学校，在七月，他突然要求他根据今年的“不招募足够的学生”将自己的工作推迟到明年，并说他可以找到自己的工作。 “入学是暂时中止的，没有薪水。”杨Yu认为，这与不直接租用他没有什么不同。仍然是“注册表尚未达到期望”的理由。 Wang Song说他不能接受，“但是，如果您选择不去，您将结束合同。” “最初的同意工作突然消失了，我徒劳地参加了许多书面考验和访谈，不仅浪费了时间和力量。”一些受访者认为，雇主的“临时违反合同”造成了损失。许多受访者还提到，达成协议后，他们有时会拒绝其他报价他们同时收到，并不经常寻找工作，这直接导致他们错过了教师找到工作的最佳机会。学校说，注册表的号码远没有指望，并说“损坏的合同”是无助的。记者发现，以上和许多网民发布帖子以描述类似经历的网民通常是刚毕业的大学和大学。雇主被指控“单方面违反合同”主要包括在私立专业和中学中，违反合同的原因与“糟糕的学校入学率”有关。根据李蒙（Li Meng）的终止，一名学校老师告诉他：“由于今年的注册情况不佳，新生无法上课，也无法使用太多的指导。另一位访调员向记者展示的“解雇通知”还说：“ 2025年的量表量表小于预期：150，最初计划e eNroll 972学生），导致对教学职位的需求大大减少，并决定优化和调整新教师在某些主题上的教学结构。 “此外，许多受访者说，他们只收到电话和口头通知。在8月5日，受访者收到的“完成工作合同的通知”，根据一些受访者提供的信息，记者称为基于学校的学校。这是合理的，这是合理的，并且承认情况并不是一个好的情况，这是一个好主意。 “我们向他推荐三种解决方案，在一年内推迟招聘，重新调整面试旅行费用或调整职位，但他总是不同意。”统治圭村一所私立学校的相关老师还回答说，学校的“临时合同”是无助的。他说了学者OL的年度招聘是根据近年来的情况组织的。 “今年的注册号是独一无二的，我们没想到。”老师还告诉记者，他向求职者解释了暂时结束合同并希望理解的求职者。 “如果他们想要并有未来的工作，他们会尽快关注，但是如果需要财务薪水，学校就别无选择。”接受他无与伦比或保护自己的权利？许多受访者说，沟通是锁定的。李蒙告诉记者，由于他在四月没有毕业，因此他当时与雇主签署了三方协议。记者发现，在就业协议中，雇主刺伤了官方印章，并在协议中有规定：“雇主和毕业生必须履行本协议。学校负责管理本协议的履行。雇主和法律的终结是符合法律的。同意合同违反协议。 “今天最紧迫的任务是找到一份新工作。他不想保护自己的权利。他认为这是没有用的，只能承认他是无条件的。”许多受访者向记者表明，该协议已签署给雇主。张张说，他与雇主签订的合同清楚地指出：“如果一方违反合同并向另一方造成损失，他将对法律付款负责”。后来，他处于失去联系的状态，即“忽略消息而不接听电话”的便利。小张艾伊说，他目前感到骚乱。表明“任何一方和B合同违规行为都必须支付该党的流动损失才能遵守合同。液体伤害的标准是A和B方约定合同期限总数的总额的20％，应承担其他责任。”没有付款，然后他们没有任何契约与董事一起行动，但新职位的每月薪水很小，我将不接受。 “杨Yu说，他始终相信法律公平，并希望通过合理的渠道保护其合法的权利和利益。记者发现，许多具有这种经验的网民都描述了他们在保护其权利方面的无助。 ”“当今最紧迫的任务是找到一份新工作。 “许多受访者告诉记者，他们提交了很多简历，但是他们没有收到适当的回应。新的接受的老师能否以不足的入学人数为由打破新的教师？对这种现象的响应，记者咨询了尼南Yuanzhen律师事务所的一项工程，或者在同意的一项方面，他们咨询了奇恩格·沃林（xiong Wulin）。关系，学校不必按照劳动对抗的规定支付经济赔偿CT法律。 “但是他补充说：“如果新的雇用老师参加了注册表，在职培训等，则应根据情况考虑参加实际工作。 “如果新雇的老师不参加任何任务，他只能承认自己的厄运吗？雇主没有由雇主完成，也没有形成局势的改变。因此，“学生可以持有不足的教师的单方面端”是一项违反合同的行为。如果有任何损失，他可能会要求他进行正确的付款。自我清楚，学会维护证据，并阐明违反合同的责任。
