1 Eye TV-Hualong.com（记者Jiang Nanyue）最近，重庆市政人力资源和社会保障局发布了“在较高天气温度下对工人权利和利益做出了很好的努力”（从这里开始为“通知”）。 “通知”清楚地表明，雇主是防止中风和冷却的负责生物。他们必须处理高温度标签的温度和许多员工的劳动力和生活因素的叠加的不利影响，并尽一切努力确保工人的健康和生存。雇主应在高天气温度下调节和管理生产，在高天气温度下合理调整工人的工作时间，适当地提高静止的时间高温，并降低劳动力强度。当每日最高温度达到40°以上时，工人应停止在露天外执行操作；当每日最高温度r每个人的前37℃或低于40℃，集成的外部露天操作时间不超过6小时，并且外部的连续工作时间应尽可能短。在同一天的最高温度期间，不应修复工人以在3小时内操作外部露天；当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，应使用转移和其他方法来缩短外部露天工人的连续工作时间，并且不应将ANG工人维修以加班。同时，不应为怀孕的女性雇员和未成年人修复雇主，以在35°C以上的高温下在33°C以上的外部和工作场所进行外部操作。“通知”指出，雇主应加强雇主在高温操作以及寒冷的设备以及冰冷的设备以及冰冷的设备以及个人运营机构中加强对员工的护理，并在个人护理方面加强他们的护理。Ation设备，并为从事个人保护设备，防热和冷却物品等高温运营的工人提供。此外，雇主应立即并根据有关发布高度备份津贴的法规，完全分配高温度的津贴。发出的津贴的高温包括在总工资中，不应被凉爽饮料的分布，避免进行热演和冷却设备或各种安全性所取代。此外，平台公司应向在高天气温度下接收订单的外部工人提供适当的补贴，并可以采取措施，例如扩大交货时间，以确保以新业务形式的工人的生活，健康和安全，例如在线交货，旅行和运输。负责编辑：Chang Hanxiao在发表演讲时请遵守对服务协议的新闻答复 
